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公司與中華優秀傳統文化結緣三年，組織同事各種形式共學也長達兩年。很多同事認真踐行，收獲頗豐，兄妹和睦了、孝親更走心、夫妻更恩愛了，工作中更能發現同事的優點了。為了讓大家能更好地領悟古圣先賢的智慧，體驗傳統文化的力量。7月12日，東銳科技在奧園奧爾夫酒店中舉行《知行合一》拓展活動，為大家帶來了一場別開生面的文化與實踐交融的盛宴。

熱身活動：先來個“花開花落” 讓我們伸展自己的四肢，打開自己的心扉，準備進入狀態。緊接著的是 “解手鏈” 游戲，人在現場，將自己的“心”也安放在當下。

“齊心協力開火車”、“十人九足”的項目，都要求團隊步幅一致，同頻共振，否則個人就會被生拉硬拽，非常痛苦，甚至摔倒，拖慢團隊速度。如同在工作中，個人的認知和進步要與組織的步調一致，否則工作很難順利，自己也會感到痛苦。只有及時作出調整，上下同欲，同頻共振，個人和組織才能共同發展。

“穿越高壓線”游戲非常簡單，但發人深省。當三位同事戴上眼罩，憑記憶中的場景，采取低姿態匍匐方式謹慎穿越時，卻不知所有“高壓線”早已被移除。每個人心中都有為自己設置無形的障礙，在面對未知和挑戰時，真正阻礙我們保持冷靜和勇氣的關鍵并不是挑戰本身，而是我們內心的恐懼。在工作和生活中，是否常因自我設限而不敢邁出腳步？打破限制，付諸行動。

“背靠背”看似非常簡單，但是如果你只想著自己努力站起來，那是很難成功的。只有每個人都想著給對方力量，讓他人站起來，大家才能最終一起同時站起來。這是最直白的“利他”精神的體現。“己欲立而立人，己欲達而達人”，利他才是最大的利己。

“齊眉棍” 的游戲中，大家目標清晰一致，都是要將棍子一起放下，但奇怪的是棍子卻越抬越高。壓力之下，有人開始指責他人為什么用力往上抬？這像極了生活工作中的我們，遇到問題往往不會覺得自己有錯，永遠都是別人的錯。當你開始食指指著別人，其實有三個手指是指著自己的。“行有不得者，皆反求諸己”，先從自身找原因。

“撥云見日”的項目中，有人竭盡全力，吹得一臉面粉，但是球還是沒吹出來。這像極了我們工作中的“拓荒牛”，他們在前鋒努力掃清障礙物，成就了團隊中的后來人。我們今天的每一張合同，每一筆業績，每一項成就，不是個人的努力，還有有團隊、平臺的支持以及歷代東銳人努力打拼的沉淀，以及國家的支持與時代賦予的機遇，如此，怎能不生起“感恩之心”！

“同舟共濟”中的大船象征著公司平臺，大家都是船上的一員。只有每個人都做好自己，愛惜大船，才能齊心協力共同穿過險灘。

最觸動人心的是“領風采”的項目。兩個隊伍的競爭非常激烈，大家在激烈的競爭中，逐漸被“領”的擔當和責任心所喚醒。逐漸意識到同舟共濟、共同承擔的真正含義。兩個團隊從最初的競爭關系，再到逐漸變得優秀之后，與對手間的惺惺相惜，再到面對對手的鞠躬真誠地還禮。彼時才真正完成了這堂尊重、感恩和同頻的大課。

在分享環節，在這樣的氛圍和場能下，大家原本塵封的記憶被喚醒，談及生命中努力托舉自己、默默付出的家人、朋友和同事，不由心生觸動，感動落淚。自此，才意識到公司安排這次團建的真正用意。不僅僅在于完成團隊的同頻，更重要是讓每個身在其中的人都能夠體會傳統文化的真正力量。它并不僅僅是幾句經典，更在于化人，喚醒每個人本自具足的感恩之心，讓大家都成為更好的、更幸福的自己。

總經理劉國賓先生也非常感動，他在最后總結時對老師和全體同事表示感謝，認為活動超出預期。“非常高興大家有這么多收獲，我也有自己的收獲。感謝大家的努力付出，所有東銳人的汗水成就東銳的今天。也感謝大家同舟共濟，走出低谷，穿越寒冬才能迎來更好的明天。感謝志愿者團隊的辛勤付出，感謝廖老師帶給我們全新的體驗。用活動的方式演繹、體驗傳統文化中的大道理。”

未來，愿我們每一位成員都能在各自的崗位上，將家文化的溫暖與力量傳遞給每個同事及家庭，傳遞給每個客戶、合作伙伴。期待每個東銳人都能收獲滿滿的幸福！

是那條并不存在的“高壓線”。在工作和生活中，是否常因自我設限而不敢邁出腳步？請勇敢