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時光荏苒，2025年上半年已悄然走過。7月11日，我們在奧園高爾夫酒店齊聚一堂，共同回顧東銳科技這半年來的發展歷程。不同于單純的業績羅列，此次總結更聚焦于那些支撐公司穩步前行的文化內核 —— 員工成長的沃土、團隊凝聚的力量、傳統文化的滋養，以及對客戶與未來的深切考量。

人事總監孔飛玲女士首先對新員工的加入表示了熱烈歡迎。他們帶著各自的專業背景與熱情加入東銳大家庭，為東銳科技注入了全新活力與帶來了多元視角。新老員工的交融，不僅為團隊注入了新鮮血液，更讓 “傳幫帶” 的文化在日常工作中自然流淌。正如總經理劉國賓先生在總結中所強調的，對新同事的歡迎不僅是形式上的禮節，更是對 “共同成長” 理念的踐行 —— 在這里，每個人的成長都與公司的發展緊密相連。

會議開始，東銳總經理劉國賓先生首先感謝了大家在過去半年的努力工作，然后他表示目前市場嚴峻生物醫藥行業同質化競爭嚴重，整個行業都處于凜冬狀態，這是一場需要耐心與毅力并存的持久戰。

對于2025年上半年工作，劉總總結了四個方面： 

 （一）全面復盤上半年 

從整體營收到戰略布局推進，各部門業績成果明晰，他鼓勵大家要看到這些努力所取得的積極成效，堅定信心，在下半年繼續保持這種拼搏的勁頭。 

 （二）深度研判當下 

 結合經濟環境，客觀剖析公司面臨的形勢與問題，并進行了結構調整和流程優化，包括合理的業務和人員調整、成立項目部以及規范銷售和人事部門的交接流程等，以提升公司整體的運營效率。

（三）闡述公司目標與文化重塑

東銳科技發展過程并非一帆風順，一直都在不斷調整：經歷了初創期的艱難摸索、成長期的快速發展，以及成熟期的發展壯大。Logo的煥新代表著東銳進入了全新時期。它的品牌標志圖形如DNA的雙螺旋造型，同時結合篆書“東“書法字，既鐫刻著公司對生物制藥技術深耕的執著與服務價值的堅守，更承載著對 “家文化” 理念的深刻詮釋。

（四）深化對傳統文化的學習與實踐

在追求業務發展的同時，東銳科技從未忽視員工的精神成長。上半年，公司持續深化對傳統文化的學習與實踐，引導大家從先賢智慧中汲取力量。我們探討 “利他主義” 的深刻內涵，明白 “不求回報地幫助他人，既能收獲內心的豐盈，也會在不經意間迎來外在的回饋”；我們思考 “從自我執著到無我利他” 的轉變，學會在工作中放下過度的焦慮，以更平和的心態面對挑戰。

“客戶至上” 不是一句空話，而是融入東銳血脈的服務理念。上半年，面對制藥企業的數字化轉型需求，東銳通過組織系列專題研討、技術培訓及法規標準解讀活動，助力客戶跟上時代步伐；針對市場變化，我們與國內外供應商深度合作，既保障產品質量，又為客戶提供更具性價比的一站式解決方案。 

 我們從不執著于一時的利益得失，而是始終致力于與客戶構建歷久彌堅的伙伴關系。這正如全新Logo所承載的深意——東西方文化的交融共生，既彰顯著我們立足本土的深厚情懷，亦蘊含著放眼全球的國際視野。而 “家文化” 的悉心培育，則將客戶、員工與合作伙伴緊密聯結為大家庭的一員，在攜手同行中共同成長，最終實現 “物質與精神的雙重豐盈”。

下半年，我們將繼續在挑戰中堅守初心，在變化中夯實文化根基。繼續肩負起推動行業發展、帶動員工成長的使命，在生物技術與醫藥領域，書寫更加輝煌的篇章。